（介绍）为期两天的FDRA[美国鞋业批发与零售商协会FDRA（Footwear Distributors and Retailers of America）]海外劳动运作研习会Overseas
Labor Practice会议今日结束，参加本次会议的企业一如既往，有制鞋企业、从事鞋业的贸易商、品牌商、原料供应商、咨询服务企业、非盈利组织等等。
出席会议的演讲者们就目前鞋业面临的压力和风险以及对各相关法律法规（如劳动合同法、美国新规HR4040）进行了分析，在人力资源管理、能源管理、有害物质管理、生产效率等方面，来自行业各个领域的专家给出了许多意见及建议。例如，东莞市劳动部门及国家劳动部门的与会人员就今年实行的《劳动合同法》及实施条例进行了解读，并回答了提问。
会上，有多位演讲代表呼吁零售商、贸易商、物流供应商共同努力，建立可持续发展的鞋业链。例如，Infact（Infactory-solutions逸岸）的总裁Ian就社会责任方面号召那些“口号”为“要么合规，要么滚蛋”（Compliance
or die）的零售商们作出改变，不再一味地进行审核，而是辅助供应商，与供应商一起解决社会责任中的不合规项目(Shifting from a model
of compliance to continuous improvement)；与之呼应的是Wal-Mart沃尔玛的代表Andy Tang在会上向供应商和工厂传达一个信息：在社会责任方面，沃尔玛全球采办将会帮助提高供应商的管理现状，减少对工厂的社会责任审核次数。
（由Infact代表所做的演讲有三个，据介绍，该公司在HR、EHS、LEAN三个方面为工厂提供解决方案，协助工厂节约能源，提高生产效率，改善人力管理。）
回顾会议上各位代表所提出的意见和建议，为提升自身的竞争力，鞋业企业在以下方面尽可以立即展开行动：
1、按美国新规降低童鞋的含铅量；
2、如果是零售商或者品牌商，可将自身由原来的审核角色向辅助的角色转变，协同供应商可持续地发展；
3、改善人力资源管理，降低员工流动率，例如：提高员工技能、稳定员工工作；
4、提倡LEAN精益生产管理，提高生产效率；
5、优化库存管理；
6、建立行业统一的原料检验及验货标准；
7、从企业的用电方面着手，寻找各方面节能减排的可能性，提高企业的利润空间。
posted by Jack Zhong.
参考链接：
1、Overseas
Labor Practice Workshop (讲师介绍)
2、HR4040常见问题解答（一）
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