为什么会录用童工？——如果发现的是历史童工，该怎么办？
比如说，工厂在2010年8月3日内审时发现一名员工出生于1994年8月1日，入厂时间为2010年3月30日。
为了省事，工厂的人事招聘负责人修改了该名员工的入职登记表上的日期，改成2010年8月30日，但顾此失彼——仅仅只是修改了这一项目，“忘了”通知负责其他项目的同事修改与之相关联的记录，例如考勤负责人仍然保留该名员工的所有考勤记录、薪资计算人员仍然保留完整的计件记录，所以，被客户审核人员在2010年9月16日发现了该名员工从2010年3月30日到2010年7月31日（该员工满十六周岁前）之间的考勤及计件记录。这样的情形下，该名员工仍然被记作了历史童工。
其实，如果工厂在内审之时该名员工已经年满了十六周岁，那么，正确的做法应该是：保留所有完整的记录，安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作。如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费用；而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录，同时确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。此外，工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。
唯有自身完善了招聘程序并坚决执行（不因招工难就故意放宽年龄标准），（把童工的排查纳入到日常工作中）定期或不定期地举行有针对性的核查，才能在各方面把好关，避免启动童工补救程序。
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