在职培训
在员工工种或企业生产条件有所改变之后（例如使用了新设备），也应当对员工进行培训。《安全生产法》第二十二条，“生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。”——这就是在职培训。
除了采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备之外，在新的法规颁发出来后，企业也有义务对劳动者进行培训。完整的一套培训管理体系包括培训计划、有资格的讲师、简单易懂的教材、培训签到记录和考核成绩记录，等等。培训内容应该包括但不限于以下内容：法规及标准、工艺流程、技术指引、材料物性（包括原材料、辅料和化学品）、设备功能（包括人力和动力机械）和劳动防护用品等等。
培训是企业对员工应尽的义务，而且，员工有权要求企业提供培训费用。《企业工会工作条例》第五十三条规定，“企业工会……督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。”由此也反映出培训的重要性
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