为什么会录用童工？——识别假身份证明
前面提到有的童工应聘时就是使用了假身份证明才被录用上岗，那么，何为假身份证明？如何识别假身份证？
假身份证明分为三种情况，一为假信息假证，身份证是伪造的、信息也是假的；二是真的信息假的证，身份证是伪造的，但是身份证所载信息与本人一致；三是假的信息真的证，也就是借证。第三种看似荒唐，但在我们国家，不少人对于自己个人信息的保护意识相当薄弱，造成证件被随意借来借去的现象。事实上，按照《中华人民共和国居民身份证法》（下称《居民身份证法》）第十六条的规定，借证也是违法行为，要受到经济处罚。
按照规定，“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证”（《禁止使用童工规定》第四条），这就赋予了用人单位核查应聘人员的身份证的权利和义务。那么，在招聘时，企业如何避免录用持虚假身份证明的员工？在审核中，审核人员如何识别假身份证或者借证？
先说说识别借证的方法。识别借证，通常需要双管齐下：资料核查和员工访谈。通常采用的步骤为：先资料核查，后访谈加以证实——先通过检查资料，查看有哪些员工，他们的近照与身份证头像上的眼、口、鼻等特征不相匹配；然后，邀请这些员工参加访谈，询问其个人信息，并与登记表上所填资料逐一作对比，核实其是否有出入。询问的内容很关键：我们常听用人单位称，借证很难识别，因为员工本人长得和身份证上的相片“实在太像了”，这个时候就需要有技巧地来询问。在前面“童工”章节中，我们提出可以询问员工的出生地、学习经历和家庭成员等信息；另外，还可以询问员工成长过程中发生的一些事情（任一年代出生的人，他们的经历、教材、甚至玩具、电视节目、所会的歌曲等等都具有那个年代的特征，身份证可以借到，但那些特征是无法借到的）。当然，还可以视面谈气氛灵活地提一些发散性的问题，比如，结合时事、大事来提问，“航天英雄杨利伟飞天成功的时候，你读几年级？”只要多些耐心，员工一般都会说出真话来……
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