休息日
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
因此，企业可以实行周六日休息制度，也可以安排员工在周六日上班、周三四休息。例如，某地区施行错峰用电，通知当地一部分企业周日和周三限电，于是企业据此安排员工在停电日休息，即周日和周三为周休息日，而其他时间为正常上班时间；又比如说，某企业因为赶货所以安排员工周六加班、周三补回休息。但是，不管如何，不得违背《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的权利。国际劳工组织的《工业每周休息公约》（1921年）也要求保障劳动者“每周至少有一次连续24小时的休息”。
由于国家法律并没有规定企业必须实行固定休息日的制度，因此，如果企业在第一周的周日以及第二周的周六安排员工休息，也算是满足了“每周至少休息一日”的规定，尽管这期间的连续上班天数达到了十二天。大部分的客户不允许这么做，他们要求企业在连续工作六天之后，必须保障员工享受到“第七天休息”的权利，不过，有些标准在这方面没有很严格的要求，例如，ICTI“不禁止工人在休息日自愿加班工作”
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